看別人工作而受傷屬不屬于工傷？

隨著生產作業越來越復雜，生產線上出現工傷的人數也越來越多。按照國家規定，企業出現工傷一定要及時處理，并按照國家規定進行補償。但是，是不是所有的工傷都有賠償？我們通過以下案例來進行分析。

案例：

小李在某企業擔任裝卸工作，但是隔壁車間的小王因好奇前來觀看小李卸料，由于卸料具有一定安全隱患，所以小李讓小王離遠點，以免被誤傷。但是小王非但不聽還繼續留下觀看，并與小李聊天。結果在卸料時，小王未注意滑落的材料，結果被滑落的材料給砸傷。事后被送去醫院，確認骨折不能繼續工作。小王要求進行傷認定，但是卻被社會保險部門駁回。小王不服氣，為什么工作場所受傷卻不能進行工傷認定？　

煙臺人力資源專家分析：

這起事件中，小王屬于“旁觀工人”，“旁觀工人”確實符合工傷認定里面的工作時間和工作場地條件，但是小王手上卻不是因為履行工作職責所受的傷，而是因為自己好奇去觀看裝卸工人卸料導致自己被砸傷，而且小李已經進行勸阻而小王未聽勸才發生。工傷認定不僅是要在工作時間工作場地，還要符合與自己做從事的崗位有關才可。本案例中，導致小王受傷的原因與其工作崗位無關，不是工作原因導致的，所以最后不能被認為工傷，被駁回合情合理。

所以，在日常工作中，一定要遵守工作規章制度，切不可隨意介入別人工作，嚴格按照崗位要求執行，以免出現不必要的工傷，結果誤人誤己。