應如何落實帶薪休假規定

眾所周知，休息權是公民應平等享有的權利。 作為中國公民，每一個勞動者都應當享有帶薪休假權。但是，大部分非公有制企業和有雇工的個體工商戶勞務派遣公司都沒有認真執行帶薪年休假制度。這其中，既有“工作繁忙、排不開”的因素，更多的是非公有制企業的用人方法多是“一個蘿卜一個坑”，甚至是“一職多崗”。

所以，即便有勞動者申請帶薪休假，企業老板也會以種種理由不準休假。而強行休假的結果，極有可能是失去工作。這種情形在非公有制企事業單位及勞動密集型行業中絕不少見。所以，落實“帶薪休假”的關鍵在于如何全面落實，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和員工等多方面加力。